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Eine repräsentative Befragung von Great Place to Work und SichtWeise (1.048 Beschäftigte in Deutschland) legt eine ernüchternde Vertrauenslücke offen: Nur 43 Prozent der Beschäftigten sind überzeugt, dass ihr Arbeitgeber die digitale Transformation erfolgreich bewältigt — und weniger als 10 Prozent gestalten den Wandel aktiv mit. Der positive Teil der Nachricht: Der stärkste Hebel liegt nicht in noch mehr Technik, sondern in echter Beteiligung. Wo Menschen wirksam eingebunden sind, wird aus derselben Software Bewegung.
Worauf es ankommt
- Digitalisierung scheitert selten am System, sondern an der Distanz zwischen Führung und Belegschaft — die Technik steht, aber niemand trägt sie in den Alltag.
- Beteiligung heißt Mitgestaltung mit spürbarer Folge, nicht mehr Info-Mails: Ein einziges sichtbar übernommenes Ergebnis baut mehr Vertrauen auf als zehn Ankündigungen.
- Das Fenster ist jetzt offen: Der erste Eindruck einer Transformationswelle prägt, ob Menschen mitziehen oder abschalten.
Die ausführliche Einordnung samt konkreter nächster Schritte lesen Sie in der Studienbesprechung „Beteiligung trägt die digitale Transformation".
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