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Digitalisierung steht nicht still – und relevante Entwicklungen warten nicht darauf, entdeckt zu werden. In unserem News Bereich finden Sie aktuelle Trends, strategische Einordnungen und Ankündigungen rund um Digital Fitness, Führung und or...

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Digitalisierung steht nicht still – und relevante Entwicklungen warten nicht darauf, entdeckt zu werden. In unserem News-Bereich finden Sie aktuelle Trends, strategische Einordnungen und Ankündigungen rund um Digital Fitness, Führung und organisationalen Wandel.

Was bewegt die digitale Welt gerade? Was davon ist für Entscheider im Mittelstand wirklich relevant? Und was bedeutet es konkret für Ihre Organisation?

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Einstiegspositionen: KI übernimmt die Arbeit, an der Können wächst

Einstiegspositionen: KI übernimmt die Arbeit, an der Können wächst

News1. August 2026
News1. August 2026

Einstiegspositionen: KI übernimmt die Arbeit, an der Können wächst

Gartner (27.07.2026): 22 Prozent der Personalleitungen berichten von mindestens einer Führungskraft, die Einstiegspositionen wegen KI-Automatisierung nicht mehr besetzt. In Deutschland planen 40 Prozent der Unternehmen die Verlagerung von Einsteigeraufgaben für die kommenden drei Jahre — während junge Beschäftigte fast ausschließlich im Arbeitsprozess lernen.

Souveräne Alternativen laufen im Echtbetrieb — 5.000 Arbeitsplätze machen den Anfang

Souveräne Alternativen laufen im Echtbetrieb — 5.000 Arbeitsplätze machen den Anfang

News31. Juli 2026
News31. Juli 2026

Souveräne Alternativen laufen im Echtbetrieb — 5.000 Arbeitsplätze machen den Anfang

Mecklenburg-Vorpommern migriert die Landesverwaltung von SharePoint auf Nextcloud — die ersten 5.000 von über 50.000 Arbeitsplätzen laufen seit Anfang Juli 2026 produktiv. Das Kommando Cyber der Schweizer Armee wechselt bis Oktober 2026 auf openDesk. Digitale Souveränität wird damit vom Vorhaben zum Regelbetrieb.

World Economic Forum warnt: Digitale Kompetenznachfrage überrollt das Angebot

World Economic Forum warnt: Digitale Kompetenznachfrage überrollt das Angebot

News3. Juli 2026
News3. Juli 2026

World Economic Forum warnt: Digitale Kompetenznachfrage überrollt das Angebot

Die digitale Transformation frisst ihre eigenen Möglichkeiten: Während Unternehmen weltweit ihre Prozesse digitalisieren, fehlt ihnen das Personal, das diese Transformation tragen könnte. Das World Economic Forum (WEF) bringt es auf den Punkt: Die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen wächst exponentiell – das Angebot hält nicht Schritt. Was wie ein HR-Problem klingt, ist in Wahrheit eine strategische Systemfrage.

DIHK-Studie: KI ist als Produktivitätsfaktor angekommen – aber die Verwaltung bremst

DIHK-Studie: KI ist als Produktivitätsfaktor angekommen – aber die Verwaltung bremst

News26. März 2026
News26. März 2026

DIHK-Studie: KI ist als Produktivitätsfaktor angekommen – aber die Verwaltung bremst

Künstliche Intelligenz hat den Sprung aus dem Labor in die Praxis geschafft. Laut aktueller DIHK-Studie sehen über 60 % der deutschen Unternehmen KI als relevanten Produktivitätsfaktor. Doch die Euphorie hat einen Dämpfer: Bürokratie, unklare Regulierung und fehlende Standards bremsen die Umsetzung erheblich. Was technologisch möglich wäre, scheitert oft an administrativen Hürden.

Nur 10 % der Beschäftigten in Deutschland sind engagiert – was das für die digitale Zukunft bedeutet

Nur 10 % der Beschäftigten in Deutschland sind engagiert – was das für die digitale Zukunft bedeutet

News25. März 2026
News25. März 2026

Nur 10 % der Beschäftigten in Deutschland sind engagiert – was das für die digitale Zukunft bedeutet

Der neue Gallup Engagement Index zeigt: Die emotionale Bindung an den Arbeitgeber ist in Deutschland auf einem historischen Tiefstand. Gleichzeitig steigt der Druck durch KI, Fachkräftemangel und wirtschaftliche Unsicherheit. Wer jetzt nur in Technologie investiert, ohne Führung und Beteiligung mitzudenken, steuert blind.

Der AI Skill Gap wächst – und Training allein schließt ihn nicht

Der AI Skill Gap wächst – und Training allein schließt ihn nicht

News6. März 2026
News6. März 2026

Der AI Skill Gap wächst – und Training allein schließt ihn nicht

Die Lücke zwischen benötigten und vorhandenen KI-Kompetenzen wird größer, nicht kleiner – trotz massiver Investitionen in Schulungen. OECD und DataCamp zeigen in aktuellen Studien: 70 % der Arbeitskräfte fehlen grundlegende Data- und AI-Literacy-Fähigkeiten. Das Problem ist nicht, dass zu wenig geschult wird – sondern dass Training als isoliertes Event behandelt wird. Wer den Skill Gap schließen will, muss Lernen anders denken.

Digitale Fitness ist kein Projekt – sie ist ein Muskel, der trainiert werden muss

Digitale Fitness ist kein Projekt – sie ist ein Muskel, der trainiert werden muss

News6. März 2026
News6. März 2026

Digitale Fitness ist kein Projekt – sie ist ein Muskel, der trainiert werden muss

Viele Organisationen behandeln Digitalisierung wie ein abschließbares Projekt: Budget freigeben, Berater beauftragen, System einführen, abhaken. Doch digitale Fitness funktioniert nicht wie ein Software-Rollout. Sie ist eine organisationale Fähigkeit, die kontinuierlich aufgebaut, erhalten und weiterentwickelt werden muss – ähnlich wie ein Muskel, der ohne Training verkümmert.

Change Fitness wird zur Kernkompetenz 2026 – Harvard Business School bestätigt den Trend

Change Fitness wird zur Kernkompetenz 2026 – Harvard Business School bestätigt den Trend

News6. März 2026
News6. März 2026

Change Fitness wird zur Kernkompetenz 2026 – Harvard Business School bestätigt den Trend

Die Harvard Business School sieht „Change Fitness" als die zentrale Führungsaufgabe für 2026. Während KI in immer mehr Prozesse einfließt, entscheidet nicht die Technologie über den Erfolg – sondern die Fähigkeit von Organisationen, mit kontinuierlichem Wandel umzugehen. Mindestens 30 % digitale und KI-Kompetenz sollte jedr Mitarbeitende haben. Das ist mehr als ein Trend – es ist ein Paradigmenwechsel.

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