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Was braucht es, damit Vielfalt im Unternehmen nicht nur sichtbar ist – sondern wirklich wirkt?
In der neuen Folge von engagement@work - der Podcast sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit Magnus Bolten, DEI-Berater bei Mitt Liv - Experts in Workplace Inclusion in Schweden.
Gemeinsam werfen sie einen internationalen Blick auf Diversity, Equity & Inclusion – und darauf, warum Zugehörigkeit, psychologische Sicherheit und gute Strukturen entscheidend sind, wenn Unternehmen Engagement wirklich stärken wollen.
Magnus bringt dabei nicht nur seine fachliche Perspektive ein, sondern auch seine persönliche Geschichte: Als Erster in seiner Familie ging er an die Universität – und erlebte dort, was es bedeutet, sich in einem System zurechtfinden zu müssen, dessen Regeln einem niemand erklärt hat. Genau aus solchen Erfahrungen entsteht ein besonders greifbarer Blick auf Inklusion: Es geht nicht um schöne Schlagworte, sondern darum, Menschen echte Teilhabe zu ermöglichen.
In dieser Folge geht es unter anderem um:
🔹 warum Vielfalt allein noch keinen Mehrwert schafft
🔹 weshalb Inklusion aktive Strukturen braucht
🔹 was psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag konkret bedeutet
🔹 wie Unternehmen Meetings inklusiver gestalten können – zum Beispiel durch Silent Brainstorming
🔹 warum Generationenvielfalt manchmal Reibung erzeugt, aber enormes Lernpotenzial bietet
🔹 weshalb Talente Unternehmen oft schon im ersten Jahr wieder verlassen
🔹 warum Zugehörigkeit ein entscheidender Faktor für Engagement, Leistung und Bindung ist
Besonders spannend: Magnus zeigt, dass DEI nicht als einmalige Initiative verstanden werden sollte, sondern als langfristige Transformationsarbeit. Denn Menschen bleiben nicht wegen schöner Werte auf der Website – sondern weil sie sich gesehen, gehört und sicher fühlen.
Wer sich dafür interessiert, wie Unternehmen echte Zugehörigkeit schaffen, Engagement stärken und Vielfalt praktisch nutzbar machen können, sollte diese Folge nicht verpassen.
👉 Jetzt reinhören in die neue Folge von engagement@work. Den Link findet ihr in den Kommentaren.
Wir freuen uns auf eure Gedanken:
Wie erlebt ihr Vielfalt, Zugehörigkeit und Inklusion in eurem Arbeitsalltag?
#engagement #inklusion