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Was brauchen Menschen, bevor sie sich bei der Arbeit wirklich engagieren können? In dieser Folge von EngagementAtWork - der Podcast sprechen Dr. Alexander Hildenbrand und Rüdiger Frey mit dem Unternehmensberater Stefan Oppelt. Der Geschäftsführer der BPAV-Unternehmensberatung begleitet seit mehr als 35 Jahren mittelständische Unternehmen bei Fragen rund um Personal, Mitarbeiterbindung und Motivation.
Im Mittelpunkt des Gesprächs steht die These, dass Sicherheit eine entscheidende Voraussetzung für Engagement ist. Dabei geht es um weit mehr als Vergütung oder einzelne Benefits. Im Gespräch geht es auch darum, wie der demografische Wandel, dünne Personaldecken, steigende Fehlzeiten und Unsicherheit im Arbeitsalltag zusammenhängen.
Auch Recruiting und Personalarbeit im Mittelstand werden kritisch betrachtet: Warum werden Stellenanzeigen immer länger und gleichzeitig austauschbarer? Welche Rolle kann KI bei der Entlastung von HR spielen? Und was können mittelständische Unternehmen von Konzernen lernen, ohne ihre eigene Identität aufzugeben?
Die Folge behandelt unter anderem:
- Sicherheit, Wertschätzung und Führung als Grundlagen für Engagement - die Folgen des demografischen Wandels für mittelständische Unternehmen - Mitarbeiterbindung zwischen Vergütung, Gesundheit, Vorsorge und Benefits - Fehlzeiten, Überlastung und die Risiken dünner Personaldecken - neue Perspektiven auf Stellenanzeigen und Recruiting - KI als mögliche Unterstützung für HR und Personalauswahl - die Frage, warum einzelne Maßnahmen noch keine Personalstrategie ergeben
Eine Folge für alle, die Personalmanagement nicht nur taktisch betreiben, sondern langfristig denken möchten – und erfahren wollen, was Menschen brauchen, damit Engagement überhaupt entstehen kann.
(Diese Shownotes wurden KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.)